韩国首次立法禁职场霸凌 老板这样做可能坐牢

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    韩国首次立法禁职场霸凌 老板这样做可能坐牢  
    2019-07-18 07:35:39杭州网  
   

  红星新闻 记者 徐缓 编译报道

  在忍受了几个月的工作骚扰后，韩国上班族Christine Jung终于决定正面反击，但结果却是她被解雇了，并被雇主以诽谤罪起诉。在韩国，她的遭遇并不罕见。如今，这种情况可能很快就会发生改变。

  据BBC新闻报道，韩国一项严厉的职场反霸凌法于16日正式生效，这是韩国首次将这一问题纳入法律范畴，是政府为解决职场文化中根深蒂固的问题，所迈出的艰难第一步。

  但有劳工权益人士认为，在职场霸凌现象屡见不鲜的韩国，即使有了新法律，韩国仍有很长的路要走，因为目前的法律并没有直接将霸凌者定罪。

  强迫员工喝酒抽烟也是霸凌

  法律生效当天出现首次诉讼

  最新的职场反霸凌法旨在帮助根除韩国职场中的“gapjil”现象。在韩国，gapjil是职场霸凌的专属名词，代指当权者对员工的虐待行为。

  根据韩国KBS电台报道，修订后的《劳动标准法》将职场霸凌定义为：利用职务地位或关系在适当工作范围之外行事，给对方造成身体和精神上的痛苦或恶劣的工作环境。该法律适用于任何出现在工作场所，或与工作相关的集会上的辱骂性语言、暴力、性骚扰和胁迫行为。

  另外一项同样于周二（16日）生效的修订版“工伤补偿法”也规定，职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴，受害者可据此申请工伤赔偿。

  按照规定，如果工作场所发生霸凌行为，雇主应立即进行调查，并采取适当行动帮助受害者，如调换工作岗位、严惩加害者等。这项新法律并未规定如何惩处加害者，但如果雇主对受害者或举报人采取降职或解雇等报复措施，将可能面临最高3年的监禁，以及最高3000万韩元的罚款。

  据BBC报道，为了帮助企业理解什么是职场霸凌，韩国政府特意发布了关于骚扰行为类型的指导方针，包括对同事进行造谣或散布个人信息，以及强迫别人喝酒、抽烟或参加公司晚宴，在他人面前辱骂或让人难堪等都属于职场霸凌行为。

  而就在这项法律生效的当天，7月16日，韩国广播公司MBC的7名播音员向劳工当局投诉公司违反了禁止职场霸凌的法律，成为该法律生效后的第一起诉讼案件。

  

  MBC主播16日在首尔劳工办公室前举行记者会，声称公司违反了当天生效的反职场欺凌法。图据韩联社

  据《韩国时报》16日报道，7名被MBC电视台无故解雇的前主播指控，在法院裁定撤销解雇决定后，他们在恢复工作期间仍受到欺凌，包括被削减福利待遇、不分配工作、被禁止登陆公司内网等。其中一位女主播白铉真回忆称，当时因为在罢工问题上与工会意见不一，自己在准备上台主持前，突然被同事撒了一头盐，十分狼狈。

  三分之二员工遭遇过骚扰

  根除职场霸凌仍道路漫长

  韩国出台这项法律并不让人意外。韩联社在报道中指出，作为职场霸凌的“重灾区”，从韩国企业单位、娱乐圈到医院、学术界，职场霸凌问题几乎长期存在。然而，由于社会保障体系薄弱，失业率上升，受害者因为担心失去工作或被降职，往往很难开口，无论是员工还是企业都对职场霸凌的行为睁只眼闭只眼。

  据英国《卫报》报道，最近的一项韩国政府调查发现，三分之二的员工在工作中遭遇过骚扰，而80%的人亲眼目睹过。劳工权益组织Workplace Gabjil 119和其他非盈利组织指出，这些骚扰行为包括，员工被要求为经理的孩子写论文，为高管表演性感舞蹈，甚至帮老板拔白头发等等。

  近年来，不断有备受瞩目的职场霸凌案例登上韩国新闻头条。其中，最引人注目非大韩航空所有者赵氏家族莫属。 2014年，大韩航空已故董事长赵亮镐的长女赵显娥因为“坚果事件”被判10个月监禁、缓刑2年。2018年，赵家二女儿赵显玟也因“泼水门”陷入职场霸凌风暴中。

  

  大韩航空已故董事长赵亮镐的长女赵显娥因“坚果门”被判刑。图据美联社