职场女性总是干不过职场上的男性？

• 职场女性总是干不过职场上的男性？
  
  

  随着社会的进步，文明的日益开化，男女平等的认知越来越普及。但是职场上、政治上、军事上等领域，不可否认，还是男性更受欢迎。职场上也是如此，老板一般都会更加信任男性职工。纵观近几年被频繁关注的职场女性歧视话题，尽管一批批的大女主影视剧不断地被搬上银屏，营造着一种女性在职场上、政治上呲诧风云的假象。

  

   

  但在实际工作中，女性在职场上仍然处于弱势地位，而且在短时间内都是没有办法改变的。接下来，小编就和大家谈一下职场女性的升迁之路和男性相比到底有哪些牵绊?

  1.首先，自信感

  职场上这种“自信差距”来源是多方面的。比如长期受压迫的奴性;思维方式的差异性：在处理事情时，男性更倾向于高估自己的能力，乐观地看待结果，女性则习惯性选择低估、中庸甚至悲观地看待问题;家庭责任的承担不同;身体构造的不同，天生有体力和精力上的差距等。这些都可能使女性职工在工作上自信心不低男性职工。

  2. 家庭角色的复杂性

  就中国的传统和现状来看。在家庭生活中，一般都是女主内，男主外。尽管女性已经走出家门，在职场上也有了自己的一番天地。但是在家务分担，照顾孩子、老人等方面，仍然是女性付出地比较多。

  3. 体力和精力上的差距

  这一点是从生物学上来讲，一般那行在体力和精力方面都远大于女性。比如说女性的柔弱性会使之丧失很多耗费体力和精力的高强度工作的机会。此外，由于很多其他原因，出差也不太方便。

  4. 职场的刻板印象

  由于职场始终是男性控权比较严重的一个团体，虽然女性也在职场中打出了一片天地，但不可否认，很多时候，男性领导层也会不自觉地在一些事情上把女性排除在外。一般情况下，老板大多是男性。所以他们习惯用男性的思维来看待女性职员，对女性存有有一定的偏见，更加信任男性，也感觉男性更好沟通。

  由此可见，职场上的性别歧视有时候是短时间内无法规避的。当然，我们有时候也没有必要把什么都上纲上线，用过度的女权来表达自己的不满。因为职场环境对女性有保护也有限制，这是传统，市场，性别本身的差异性而造成的。目前职场环境正在朝着好的方向发展，作为女性职员，要想在工作中取得优秀的成绩，需要比男性职员更加努力才行。