职场上，这四类男人，一般不会有出息

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  在职场中，大家都想做一个有出息的人，尤其作为男人，社会赋予了更多的责任，今天小编就带大家来看看职场中哪四类男人，一般不会有出息，你看看你或者你身边的人中标了吗？

  【1】不遵守公司基本制度

  职场现实中，大部分男性不太注重公司的基本制度，这其实反映的是一个人对工作的态度以及对公司的认可，在制度较完善的公司里，就是评判一个职工的很重要的一点。你能力很强，但是不太认可公司，工作态度，激情不高，那么公司资源倾注的时候，很可能就选择了能力较次但遵守公司基本制度的职员。在考勤方面，很多男性大大咧咧，觉得公司有其他的弥补措施，比如补打卡等，甚至觉得迟到了就罚钱也能接受。还有其它的基本制度，比如企业文化等，很多男性员工根本没有注意到，聊天或者其他言论中，男性们会以开玩笑或者其他方式，不赞同不认可公司的文化。其实在很多时候，你拥护的赞同的并不是公司文化表面的字面含义，而是对你这个公司的认可，是对老板的认可。在我的定义中，企业文化就是老板。

  【2】不愿参加公司培训

  当公司人事发布培训征集，很多男性在主观上不是特别积极主动去参加，有的是因为领导指定去，或者是参训人员不够，不得已参加培训。大家觉得培训的东西基本没有必要，又不能直接产生业绩，甚至还会牺牲创造业绩的时间。还有这种情况，参加培训到一半或者刚参加培训，就一业绩的借口，逃掉培训。培训在一方面是公司和部门的一种资源投入，一般是倾注在优秀员工或者潜力很大的员工身上，对于特别积极主动的也会给予一定程度的资源倾注。培训，总是有东西可以收获，也是公司提升员工的一个重要手段。培训中的理论和案例，基本都是行业类的实用和经典干货。但要认真体悟其中的精髓的确有些难度，结合个人的经历和价值观能够学以致用，提高业务水平是一个漫长的且不断进步的过程。

  【3】推卸责任

  多大的能力承担多大的责任。承担自己的责任，是每个男人，不论在职场中生活上人生里，都不可能避免的。知道在职场中，人们是怎样对待推卸责任的人吗？尽量不产生交集，分工明确，会将工作内容时间目标分的很清楚，觉得这样很不错啊，对不对？有这样一件事，公司有位这样的人，因为有急事需要请假，却没人愿意接手他手上的工作，最后结果是旷工被罚。而且，当推卸责任的人需要帮助的时候，大家能不帮就不帮，因为做好了功劳是别人的，出了差错自己还要担责任，谁还愿意帮！一般喜欢推卸责任的人，都喜欢偷懒不做事，工作态度消极，其实老板会看到眼里，同事也不太喜欢，即使被批评也没人帮腔。你知道那些被推卸责任坑过的人，不可能会有宰相肚里能撑船，原谅对方，我是寻找合适的机会，给予适当的反击，墙倒众人推，落井下石怕是听说过吧。

  推卸责任的人，在职场晋升决定不是第一顺序人选，说得很委婉了。

  【4】会说不会做

  简单点来说，就是情商高过智商太多。话说的特别的漂亮，甚至还考虑到实际中的各种疑难杂症，在领导面前说的风生水起，说出了一朵花来。结果在实际中，做的时候，结果却不尽如人意，达不到预想的效果，不能交付预期的成绩，这时还可能把一些客观原因，过重的夸张，没有完成不是他自身能力的原因。这样的人是大有人在的。

  最后小编希望大家有则改之，无则加勉，在职场中成为一个有出息的男人。