职场女性家庭事业观发生改变95后女性尤为突出

• 原标题：职场女性家庭事业观发生改变

  　　事业与家庭、工作与子女……这些几乎是每位职场女性都会遇到的问题。职场社交平台LinkedIn领英中国与欧莱雅中国联合发布的《2018女性形象认知与家庭事业观调查》显示，从70后到95后，中国女性越来越追求事业发展，独立意识在95后女性中尤为突出，近八成向往“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”。

  　　不过，智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》显示，平均而言，女性投入家庭的时间依然比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。在步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。

  　　近八成95后职场女性向往“经济独立”

  　　《2018女性形象认知与家庭事业观调查》显示，在女性身份定位上，95后女性呈现出新时代的“巾帼不让须眉”。相较于此前代际，对于出众女性形象的认知，95后女性更少认可“贤妻良母”的角色定位（23%），近八成向往成为“经济独立女强人”（58%）或“特立独行酷女人”（19%），其中，在95后女性中，对“特立独行酷女人”的认同获得大幅提升，70后和80后该比例分别为4.7%和6%。

  　　对于95后女性的表现，《2018中国女性职场现状调查报告》进行了分析：以婚姻作为分水岭，尽管一定程度上已婚男、女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。从每天投入家庭的时间看，虽然随着步入婚姻，大家投入家庭的时间均在增加，但整体上，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。

  　　《2018中国女性职场现状调查报告》还显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。从女性所处的婚姻状况看，未婚女性在选择工作的时候考虑“有成长”和“上下班方便”的比例基本接近，而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈。对已婚女性而言，随着需要投入家庭的时间增长，其首要考虑该因素则以“方便照顾家庭”为主。因此，首要考虑“上下班方便”无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。

  　　婚育导致职场女性被动失去晋升

  　　《2018中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性在收入方面也与男性存在一定差距。整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。

  　　从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。

  　　数据显示，在中性的“运营”岗位上，基础阶段的男性和女性的收入并无明显差异，甚至女性的收入略高于男性，但是两个人群的整体收入，女性却比男性低了21%。

  　　其实，在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。调查中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

  　　究其原因，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。此外，针对女性在职场中比男性更明显的职业规划不清、缺乏职业上的指导和帮助，更易出现职业倦怠、对自己的能力表现出更多的不自信等困惑。

  　　95后女性事业观得到男性广泛支持

  　　随着95后开始进入职场，新兴就业群体在家庭事业观上正朝着更多元、更包容的方向全线出击。《2018女性形象认知与家庭事业观调查》显示，95后女性对于自身性别认知的提升，也突出表现在她们对职场与家庭的权衡上。95后女性不再满足于为了家庭舍弃事业，而是更希望找到家庭和事业的平衡点。同时，95后女性更向往拥有自己的生活和发展，有半数女性表示不愿意为了孩子放弃自己的兴趣和事业。

  　　同样，在评价成功女性的标准中，《2018中国女性职场现状调查报告》也显示，半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”。而2016年智联招聘在做同样的调查时，“有自己的处世态度，不随波逐流”还是首位要素。这表明，女性在逐渐打破传统观念中“依赖”、“顺从”等标签，从家庭角色中突围，希望在职场上取得更大成就，树立事业领域的新形象。