超八成中国女性不喜欢这个职业,“工断女”如何重归职场?

发布日期:2019-05-29 来源:网络整理 浏览量:
  •   “共享爸爸”小程序刚一出场就火遍了朋友圈,虽然这只是某公司为515国际家庭日制作的“公益片”,是一场精心策划的广告营销,但却引起了一阵热议。人们一面指责其制造噱头欺骗消费者,一面认同着其广告核心,甚至有女网友发文表示:明天幼儿园就演出了,真想租个共享爸爸一起去啊。“丧偶式婚姻”“陌路型亲情”“诈尸式育儿”狠狠地戳中了人们的痛点,尤其是全职妈妈。

    超八成中国女性不喜欢这个职业,“工断女”如何重归职场?

      (共享爸爸小程序截图)

      我需要我的姓名,我要寻找自我

      领英数据显示,在生育前后,近1/3的女性更换工作或没有回归职场。但对于她们中大多数人而言,在家比上班更辛苦,这种辛苦来源于繁杂的家务与自我价值的迷失。

      诺贝尔经济奖获得者加里·贝克尔认为,家务劳动是一个国家国民生产总值中像商品和服务那样的组成部分。而家务劳动在未来与现实意义上具有两个重要的价值:孩子是未来,家务事关家庭成员的现实生存和需要;财产、房子都是实现这两个目标的物质基础,家务劳动是维持家庭正常生产和生活的手段和基本方式。

      美国著名的薪水网站salary.com曾经做过一份调查,结果显示,全职太太的工作量如果按照一般薪资待遇衡量,每年可获得的平均薪水为131471美元。但事实上,对比起职场价值,家务的价值往往被所有人忽略,甚至被视为不值一提,这种偏见也深深地影响了从事家务活动的女性,一份得不到认可的付出,怎么能让人感到快乐?

      而从独立个体角度来看,女性的价值绝不只在于是某个人的妻子,或是某个孩子的妈妈。真正经历过全职主妇岁月的女性,她们是怎么想的?

    超八成中国女性不喜欢这个职业,“工断女”如何重归职场?

      据领英数据统计,在生育后有超过八成女性渴望回归职场。

      “我是一个有成就动机的人,觉得那么辛苦地长大,我也是要实现自己的个人价值的,但那时我每天被没完没了的家务捆住了手脚。”小美回忆起自己全职在家时的处境。

      “我一下子不知道自己的价值在哪里了,成为孩子妈妈,我没有想象中的幸福,看到别人在工作,我好羡慕。”刚生了宝宝全职在家的小芳说道。

      再就任高管,希望渺茫?

      当全职妈妈走出家庭再次求职,困难显现出来。此时她们的身份在企业的眼中是“工断女”,即工作履历断层的女人,尤其是因为结婚和抚养孩子离职后,职场履历出现断层的女人。

      甚至于姚晨这样的知名女演员,也面临着同样的职场困境。

    超八成中国女性不喜欢这个职业,“工断女”如何重归职场?

      而当姚晨的事例照进普通人的现实,又是什么样呢?

      笔者采访得知,A女士是一位曾在LV任职6年,并成功做到中层的女性。在生宝宝后辞去工作,成为一名全职妈妈。两年间,她数次在找工作和带孩子两种思绪里挣扎,终于下定决心,走出去应聘。朝九晚五的时间诉求与可供她选择的机会综合在一起考虑,最终她成为了一家金融公司的前台。

      显然将家庭摆在第一位,使她在重新就业时有所妥协,即使可供她选择的本就不多,但她不是孤例。

      根据《2019年职场女性就业安居报告》显示,34.8%的职场女性认为工作与生活不能达到平衡,由于生活重心向家庭转移,已婚的职场女性对工作占用时间精力更为敏感,70%的人更加看重事业与家庭兼顾,39%的人生育后的工作状态不如从前。

      不到一个月,A女士再次离开了这个职场,从前的职位和现今的工作给她的心里带来了巨大的落差,一时间,她无法接受自己现在的样子。

      “如果我当初不是生了孩子,我想我如今的职业路会更好。”即使回归到了职场中,小美也不免感慨道。“工断女”的经历确实会对女性职业生涯产生很大的影响。美国《西雅图时报》援引相关研究数据指出,女性停工两年,整个职业生涯收入将减少10%。离职2至3年后重返职场,收入将比离职前下降三成。皮尤研究中心则发现,产后休息4至12个月的女性工作中晋升的机会将减少15%。

      一名从事人力行业的HR告诉笔者,面对脱离社会几年的“工断女”重新回归职场应聘,企业一般会非常慎重考虑,录取概率较低。“类似于客服这样的岗位可以考虑,我们之前就接受她们做过客服,但是策划、管理之类的岗位肯定不会考虑,主要她们和社会脱节了好几年。即使断工之前有过相关工作经验,年龄太大也不会再被接受。再就任高管,希望渺茫。”

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