妇女节调查：女性整体收入低于男性22%

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   3月8日，哈尔滨工业大学开展“三八”国际劳动妇女节慰问庆祝活动。

  
  

  

   《中国女记者职场性骚扰状况调查报告》显示性骚扰对当事人产生了严重的影响

  
  

  在北京时间2018年3月5日举行的奥斯卡颁奖典礼上，最佳女主角获得者弗兰西斯·麦克多蒙德，在她的获奖感言最后给观众留下了两个词“inclusion rider”。“inclusion rider”是指演员在签约演出合同时的一个附加条款，表示坚持男女平等的原则，要求电影剧组人员保持至少有50%的多样性。

  2018年“三八”国际劳动妇女节的前一天，智联招聘发布了一份《2018中国女性职场现状调查报告》。这份调查收集了102415份有效样本，分析发现，女性整体收入低于男性22%。

  同一天，广州性别教育中心、ATSH(Anti-Sexual Harassment)与中国国际女性影展联合召开了《中国女记者职场性骚扰状况调查报告》发布会。调查显示，超八成女记者曾遭遇过程度、形式不一的性骚扰。

  女性的固有难题：

  职场与家庭的抉择

  从女性进入职场，选择展现传统性别印象之外的角色起，注定要面临工作和家庭投入两全的问题，尤其在女性步入婚姻组建家庭后，问题更加凸显。《2018中国女性职场现状调查报告》显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。在步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。

  在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。未婚女性在选择工作的时候考虑有成长和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈，其首要考虑该因素以方便照顾家庭为主。这无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。

  但另一方面，在评价成功女性的标准中，半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”，而2016年在做同样的调查中，“有自己的处世态度，不随波逐流”还是首位要素。这表明，女性在逐渐打破传统观念中“依赖”、“顺从”标签，从家庭角色中突围，希望在职场上取得更大成就，树立事业领域的新形象。

  此外，随着互联网、人工智能等技术的发展和进步，使得职场工作模式焕发了无限可能性。同时，社会进步使得公众对女性的传统观念也逐渐瓦解。很多在旧观念中被认为不适合女性的工作正在消减，新型职业如雨后春笋般涌现，为女性就业提供了更多机会。

  管理层女性缺失、

  收入差距巨大

  数据显示，女性的整体月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。

  以较为中性的“运营”岗位为例，数据显示，运营类基础阶段，男性和女性的收入并无明显差异，甚至女性的收入略高于男性，但是两个人群的整体收入，女性却比男性低了21%。

  在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。调查中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。