2017年职场妈妈生存状况调查报告 看重离家近的工作不当全职妈妈

• 　　当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈呢？

  　　为了持续追踪职场妈妈的生存状况，智联招聘在2017年继续对职场妈妈群体进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，共回收40210份有效问卷。

  　　调查主要结果：

  　　 一半职场女性尚未生育，未育女性生育意愿不高，时间精力不够是主因；超过六成一孩职场妈妈二胎生育意愿不高；

  　　 超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，80后体会最深；职场妈妈最担心生育后难复出职场，孩子的教育和健康问题是职场女性的最大牵挂；

  　　 职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障，生育之后职场地位与待遇均有可能下降；

  　　 男性期待与女性共休哺乳假承担责任，“爸爸去哪儿了”或可改善；

  　　 职场女性产后心情郁闷，缺乏自由的时间与空间，重返职场成为苦闷生活的解脱路径；

  　　 职场妈妈业余时间育儿学习、晒娃成为主要爱好；

  　　 近七成女性不想做全职妈妈，最怕脱离社会；

  　　 85%职场女性生育后会考虑跳槽，皆因生育前后择业观变化——生育前看重“钱多”，生育后看重“离家近”；

  　　一、职场女性生育状况

  　　1。 一半职场女性尚未生育，未育女性生育意愿不高，时间精力不够是主因

  　　智联招聘的调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占7%，育有一个孩子女性为43.3%，近一半的女性暂未生育。

  

  　　尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为40.1%，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。有四分之一的受访者表示目前仍在租房，不适合养育孩子，另外有四分之一因担心怀孕与生产的痛苦还没有把生孩子的计划提上日程。

  

  

  　　2。 超过六成一孩职场妈妈二胎生育意愿不高

  　　已育有一个孩子的女性中有62.7%不想生育二胎，仅两成用户表示希望生育二胎，另外14.8%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

  

  　　3。 超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，男性感知不及女性， 80后体会最深

  　　女性和男性对于生育对职场女性的职业影响感知程度不同。职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%，男性用户认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。我国目前的国情是男性在生育和抚养孩子的过程中参与程度较低，而女性则需要付出较多的精力和时间，生育对职场发展的影响切身体会较深。

  

  　　不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同，其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后，60后白领认为没有影响的比例最高，这可能与不同年龄段白领目前面临的家庭生命周期状况有关。作为新锐中产群体的主力军，80后普遍处于“上有老下有小”的双重压力下，生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。

  

  　　4。 职场女性感知到生育后的职场待遇和地位不容乐观

  　　对于职场女性生育之后的职场待遇发生的变化，从2017年和2016年的对比数据来看，职场女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3%，认为没有变化的比例有所下降，待遇上升的比例略有上升。