有人说90后跳槽辞职已经很普遍，那这对职场发展有什么影响？

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  曾几何时，当职场上还有铁饭碗的时候，好多人都会很鄙视那些经常跳槽的人。因为他们觉得，放着好好的工作不干，放着铁饭碗你不去拿，你经常跳来跳去有什么意思？

  确实，对很多人来说，当时稳定的工作确实很吸引人。当时，有的人可以在一家公司待一辈子，因为公司的福利待遇很好，他们平时的工作也很稳定，等到他们退休以后，他们还可以拿到很高的养老金安度晚年。

  但是曾经的已经过去了，国内的大环境经过这么多年的发展和迭代以后，我们的生活已经发生了很大的改变，同时国内的职场环境也发生了很大的变化。国内的职场环境经过60后，70后，80后之后，现在又到了90后的天下，而职场上的铁饭碗和稳定的工作，也开始一步一步的离我们远去。

  说实话，如果一家公司真的很好，这家公司的福利待遇很高，每个人都做着自己很喜欢的工作，同事间的关系也很和谐，领导也懂得培养自己的下属并给下属很多的机会去锻炼和提升自己能力，那我想大部分人都不愿意离开这样的公司去创业或考公务员。因为作为一个正常人来说，这样的环境对他们以后的发展是有百利而无一害。他们在这样的公司里面成长几年以后，一方面，他们可以获得很好的工资收入和生活保障；另一方面，通过在这些公司学习、实践，他们也可以提升自己的工作能力，可以拥有很好的工作经历，到时候就算他们再出去找别的工作或者是继续在这家公司待下去，他们都会过的很好。

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  但是想象是美好的，现实是残酷的。真实的职场上，这样的公司真的是凤毛麟角，少的可伶。所以，这也就是为什么现在职场上会有那么多人会选择跳槽的部分原因。有相关报道显示，现在95后平均跳槽时间已经压缩到了七个月，这意味着有很多的95后一年要跳槽两到三次。

  面对着高频的跳槽频率，社会上也出现了各种各样的声音。有的人说现在的95后很不稳定，他们总是不能沉下性子来好好的工作，踏踏实实的学习，如果以后有他们来主宰社会，那到时候必然会让人很担忧他们的表现；但是也有一大部分人觉得现在的95后才是真正很正常的一代人。他们真正的懂得自己需要的是什么？喜欢的是什么样的工作？他们并不像以前的70后80后那样，为了生存然后趋炎附势，苟且偷生的活着。现在95后们的物质基础都能得到很好的保障，就算他们一段时间没有工作，他们也能够很好的活下去，因为他们的父辈已经给了他们很好的生活条件。所以，他们才会有更多的时间和精力来好好的考虑自己以后的发展。

  我们经常会听到有很多人在抱怨说他们的同事关系很复杂，他们领导总是有针对性的去打击他们，他们的公司为了提升业绩，就经常让他们加班熬夜而不给他们结算工资。甚至有的公司在业绩好的时候就会拼命的招人，到公司发展出现问题的时候，他们就会大量的裁员。特别是在今年，当国内的P2P集中暴雷的那段时间，很多公司都开始大量的裁员。比如今年过完年之后，我的一个前同事去一家互联网金融公司去做产品经理，刚去的那段时间他还很高兴，因为通过跳槽他的工资比之前涨了3000元。但是，当今年赶上P2P集中暴雷的那段时间，他们公司也被查了。他说，那天他们公司一下子来了很多检查的人，然后他们同事就一脸懵逼的看着公司的电脑和账簿被相关人员检查。然后没过几天，当那天早上他正常的起床、刷牙、洗漱然后坐公交到达公司打完卡刚坐下不到一分钟的时候，他的领导突然对他说让他去会议室，领导要找他谈谈。最终谈判的结果就是公司可能要裁员，要让他做好心理准备。然后，那天早上他就已经没有心思继续工作了。没过几天，他被裁了。公司给了他不多的一笔钱，说是让他重新去找个工作。

  是的，这是他工作几年之后，第一次被公司裁员，而他所在的行业还是很多人一直追求的互联网金融行业。不光是这些高薪行业在裁员，同时现在我们也发现，有一部分事业单位和国企也会裁员。以前，很多人觉得只要他们进入国企或事业单位工作，他们就可以一直在那些企业混下去，直到退休后拿养老金。但是，现在时代不同了，企业也不会一直养懒人，也不会总是允许有人一直在那里混日子，毕竟企业的存在是为了盈利，而是不是为了养一些懒人。所以从这个角度上来说，企业正常的优胜劣汰也是必须的，只有这样企业才会走得更远。

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