职场: 到底该不该和领导做朋友

• 职场: 到底该不该和领导做朋友
  
  
  　　最近收到两个职场小白的私信，都是咨询内容都是涉及和领导做朋友这一职场敏感话题。这几乎是所有职场人都会遇到的问题。
   
  　　“领导对我很关切，感觉像朋友一样，年中的加薪机会不知道该怎么开口”，“感觉和领导做朋友压力很大每天都很压抑”“和领导做朋友关系闹僵了，不知道该怎么处理”等类似话题我关注了很多，几乎大多和领导、老板做朋友的结局不是“身心受伤”就是“钱包受损”。那么到底该不该和领导成为朋友？为何受伤的总是你？
  
  　　利用领导赚外快的邻居
   
  　　我有位做工程的行业技术岗的男性邻居，就特别擅长和领导交朋友，每年春节都看到他领导去他家拜年，领导还会给邻居的双亲包上不菲的红包，某天向他“取经”还得知，该领导每年都要帮他多赚2-3万的外快。
   
  　　原来是他工作表现有责任心，领导会通过自身人脉引进朋友公司的项目设计，之后再交由邻居完成，邻居从中获取劳务费。除此之外，在公司内部，还会帮他申请额外的项目奖金。
   
  　　邻居的外快在行业里很常见，但是一般很少人会有这样的机会，为何邻居与其领导的关系这么好？好奇发问之后，他分享了如下的心得。
   
  　　
   
  　　第一、领导为何会和你做朋友？大致可分为这二种情况：
   
  　　并肩作战，协助其“功成名就”：首先要恭喜你具有极大的利用价值，才会被领导选为“朋友”，被“选定”之后，接下来还被冠以“朋友”之义，来帮助领导完成高强度的加班加点，项目太急，你先上！任务太重，你先顶着！由于不被加薪，还得忍受着来自其他部门不怀好意的“群嘲”。这一切看起来都那么理所当然，因为这一切都早已被冠“友谊”之名。原本你以为是朋友，一起抗！是兄弟，一起上。但是领导和员工之间的“友谊”周期有多长呢？或许与项目周期等长，也或许与部门存亡等长。所以这类“友谊”必须利益共享，加班加点申请项目奖金来兑换，升职加薪用业绩来当筹码。
   
  　　真心看好你，愿意教你“施展身手”、愿意“带你飞”：这类领导多数为初级领导或中小企业的老板，为了储备人才，扩充队伍，不得不培养一批踏实肯学的员工，以“朋友”身份、以输送“友谊福利”之名，加班加点开小课堂培训，但“养兵千日用兵一时”，最终你必须在项目上有明显的回馈，才能更好的稳固“友谊”。
   
  　　不管是何种原因，领导与你交友的中心点都是围绕着“事业”这个关键词，你们的“友谊”不是因为高山流水遇知音，所以永远都无法不和利益挂钩，不管中间有多少真情假意和千回百转的纠葛，职场友谊永远都无法变成沙场情谊，如果没有把握好中间的距离和原则，这段“友谊”就会脆弱得像流沙，一伸手就会消失不见。
   
  　　那么我们到底该不该和领导做朋友呢？答案是“该”！
   
  　　和领导做朋友是一个优选项：懂得讨好生活的人都懂得顺时应势。尤其是发展中的中小企业，以感情拉拢人心，讲究江湖义气，和员工称兄道弟，不崇尚科学管理的现象很常见。所以这是一个不可跳过的“优选项”。表明上来看走进领导有利于被“重视”，得到更多行业机会和有效资源。
   
  　　不和领导做朋友的员工，不是好员工：和领导做朋友有利于和优秀的人走到一起，能成为领导的人必然有许多可取的优点，立志向部门或公司的标杆人物学习，应该被安排在你的“小目标”里面。
   
  　　有利于增加自信心：能和领导成为朋友，必须是能力和素质相当，才能够坐在同一张桌子上。多与领导做朋友，有利于自信心的增长，利于自己更有底气的去选择将来要坚持的路。