CCG集团实施导师计划 助推新人职场成长

• 　　就业是民生之本、财富之源，今年，国家实施了全面就业优先政策，各行各业对于人才的渴求仍是依旧，几十个二三线城市纷纷发布了各种人才引进与落户政策，既是为了留住人才，也是希望通过政策吸收优秀人才促进城市发展。

  　　但在广告传媒行业，一些公司裁员现象严重，许多毕业生难找工作也常被新闻媒体报道，看上去不太乐观的就业前景让许多毕业生望而却步。我国的广告传媒行业，虽然不缺人数，却非常缺少真正适合广告传媒岗位需求的人才，因此，猎寻到优秀的匹配人才一直都是企业的一大难事。

  　　又到一年毕业季，上海的4A广告公司CCG集团（上海东伽文化传播有限公司）针对新一轮的招贤纳士及新人培养，推出了系列策略，深入贯彻落实扎根人才培育。一方面，该集团早在四月份就与浙江传媒学院签订了校企合作协同育人协议，这样的初步合作，双方能就人才培养的核心问题上相互促进、优势互补，据悉，之后集团有意运用学科竞赛、定期宣讲匹配专业老师直接推荐等方式优化校企合作项目；另一方面，集团将直接进行校招，五月底将举办两场校园招聘会，希望能为应届毕业生提供合适的就业岗位，为集团注入新鲜血液。

  　　除了以上这些校企合作计划、校招计划，面对即将到来的应届实习生或者新员工，CCG集团着重推出了“导师计划”。近日，CCG集团总裁孙桂娟和副总裁任琼对集团的首批导师进行了授牌，正式启动该项“导师计划”和“新人培养计划”。孙桂娟女士表示：“要使集团人才有良好的发展，必须要从一开始就帮助新人有效提升职业专业素养、丰富知识结构、培养创新能力。”

  

  　　据了解，在市场大环境下，有很多的500强企业，早就已经开始了类似“传、帮、带”这样的制度，像GE、IBM、阿里巴巴、腾讯、百度、京东等，都是通过导师带徒，对企业的人才培养方面起到了积极的助推作用。

  　　在CCG集团导师计划中，选择集团团队中优秀并经验丰富、拥有专业指导能力的资深成员成为导师，他们会按照自身的职能进行细化分工，创意、策略、活动等都由各领域擅长的导师来进行辅导，每位导师仅带教三四名应届实习生，深入帮助实习生们的工作、思想、生活等方面。这样一个培养新鲜血液的计划，从集团文化层面来说，算得上是内部的一个激励，对集团整个企业文化上都有积极影响。

  　　初入职场，如果有个耳提面命的师傅提携着，对于应届实习生来说是非常有用的。大家刚刚踏入职场，可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫，那么通过导师们的带领，可以开拓自己的视野、提升专业技能，挖掘自身潜力并迅速找准自己的发展方向，在职场上少走许多弯路，也更加能够探索多元发展可能，集团再根据人才个性特点进行有针对性地培养，为职场新人们搭建好专业基础。同时，集团对于应届实习生提供了集体宿舍等后勤保障，解决职场冲刺的后顾之忧。

  

  　　（CCG集团首批导师团队）

  　　而对于导师们来说，作为CCG集团理想与价值观的深刻践行者，他们对自己的专业领域是充满自信的，也拥有丰富的经验和阅历。带领集团的新成员，需要的是他们经验的总结、思考的方式、阅历的沉淀、发展的心得和失败的教训，导师们所处位置决定了更高的视野，能够有质地传授给学生们职业素养、专业技能、为人处事等方面的知识，也为他们解答人生或职业发展方向上的困惑。

  　　当然，导师们也不能停止自己学习前进的脚步，与集团的新鲜血液一起学习、交流，了解年轻新鲜的想法，也有助于导师个人工作上的提升，真正实现教学相长的过程。在导师计划实施后，集团会进行金牌导师的评选，这一荣誉对导师们自身职业生涯也有一定帮助，但这也代表着集团对导师们的要求将更加严格。