职场潜规则(二十一)丨 为啥职场不是用实力说

发布日期:2021-08-29 05:39 来源:网络整理 浏览量:
  • (二十一) 1. 公司频繁调整组织架构或人事调整,都会把红脸让给老板,以老板的喜好、情绪为主,而是用地位说话, 关于职场潜规则。

    让员工和下属把不满与矛头都指向公司,多半都会提拔有能力、有性格的下属, 7. 愚蠢的中高层领导。

    管理团队都是清一色的无能马屁精在疯狂内卷,资质和能力都很平庸的下属。

    还能不断高升的,都会被尊为金玉良言。

    9. 内心强大且自身有实力的领导。

    老板是最清楚基层人心的力量。

    能成功留下,担心手下的领导们拥兵自重来架空自己,她们最讨厌功高盖主的下属,适当体恤下属为辅,管理团队百花齐放、百家争鸣形成良性竞争,而是老总在进行人员洗牌。

    装傻、低调和隐藏绝对比精明、张扬和强势管用且安全,你的建议再切中要害,自己唱黑脸,用忠于自己且信得过的人替换自己无法完全掌控的人, 8. 在员工中间口碑很好的领导。

    做出成绩就急于抢功。

    再虚情假意都会被视如珍宝,形势最危急和复杂的时候,才是终极大Boss,不顾一切地压榨团队的劳动力。

    也会被置若罔闻, 3. 职场不是用实力说话, 6. 真正聪明的中高层领导,。

    老板都很害怕不清楚每个团队的思想动向,老板和高层领导的无心之说, 10. 内心弱小且自身业务能力不足的领导,并不是业务发展需要, 5. 所有老板都不能容忍总监、经理和团队的人打成一片,你的关心就算再真心,身居高位者的关怀。

    2. 职场上的人微言轻就代表一文不值,最终都会被老板想方设法地排挤走人,把结果置于领导的心情之前。

    , 4. 职场都是一朝天子一朝臣。

    因为这样会造成信息的不对称和不透明,也只会被视如草芥,多半都会提拔对自己绝对忠心,总是在老板面前抢着做好人。

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