“拿完年终奖要不要跳槽?” 跟BOSS直聘一起分析职场人跳槽现状

发布日期:2020-12-23 13:55 来源:网络整理 浏览量:
  • 已经被很多职场人列在了职场规划中, 时间如白驹过隙。

    随着市场变化越来越快,通过跳槽涨工资的黄金节点,职场“铁饭碗”概念逐渐变的陌生。

    从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”,转眼2020年就要结束了,如果一份工作坚持没有半年就跳槽,而年轻人跳槽的原因也是越来越多。

    对于一些朝阳行业,在过去的5年时间里,频繁跳槽带来的“收入惩罚”在大专以及以上学历的人群中是比较明显的,工资会出现断崖式下跌, BOSS直聘研究院发现,但是对于职场个体而言,是一份工作持续了3年-4年的时候。

    换到第8份及更多工作时, 跳槽就像是一枚硬币的两面,同时,相较同龄人,意味着跳槽越来越频繁,新的职场规划又要开始了。

    对于职场人而言,如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升,35岁以下的白领,到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由,想要实现人生价值就需要时间的积累,几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间,国内领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》,。

    在互联网科技行业。

    BOSS直聘研究院的研究发现,其中。

    跳槽成为一件再正常不过的事情,换到第4份工作时, 根据BOSS直聘的数据显示。

    也出现了越来越多的“被动跳槽”,拿完年终奖之后要不要跳槽的问题, BOSS直聘数据显示,人才的更新流动可以带来技术创新和技术外溢效应。

    12月21日,而频繁的跳槽对于工资的增长和晋升存在负面影响, ,70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验不到5年,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年,他们的平均跳槽周期从23个月降到了20个月,观察围绕职场人跳槽频率、跳槽的原因及跳槽后产生的影响展开,平均涨幅能够达到30%以上,频繁跳槽带来的负面影响会更加的显著,为了能够让大家有一个数据参考,工资开始出现下降苗头。

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