日本政府出面敦促男性把申请育儿休假

• 日本政府出面敦促男性把申请育儿休假

  
  

  据日本媒体报道，近日，日本自民党议员联盟宣布要全力推进男性申请育儿假期，希望将男性育儿假从权利转变为义务，以此减轻女性的负担，提供更好的生育环境。

  

  看来，人口高度老龄化和少子化让日本政府和社会各界已经感受到了重重危机。为了鼓励生育，日本政府也是操碎了心。其实从2010年开始，日本就推行了《爸爸妈妈共休产假》制度，伴随着孩子的出生，父母都可以休假1年，最长可延期至孩子1岁零2个月，在最后的2 个月中父母交替休假。并且，政府会根据企业的规模，向男性员工休育儿假的企业发放不同额度的补助金。这一制度就是为了促进男性分担养育孩子的事务。

  

  而事实上，这一制度实施了9年，在第一年（2010年）时，仅有1.38%的男性申请了育儿休假，到2017年统计也只达到5.14%，离政府的目标（2020年实现13%）还很遥远。因此，今年日本政府再也坐不住了，自民党的议员们专门为敦促男性申请育儿假一事成立了议员联盟，目标是将男性育儿假从权利转变成义务。

  据日本总务省的调查显示，2016年日本夫妻共同工作的家庭中，妻子花费在育儿和家务上的时间大约是丈夫的7倍。妻子平均一天大约花258分钟，丈夫只有39分钟。日本政府认为，只有夫妻公平地分担家务，才能对增加生育起到实质性的作用。因此，政府将出面大力推进男性育儿休假制度的执行。

  

  最近，像三菱UFJ银行之类的企业，已经将男性员工的育儿休假列为义务，规定男性员工必须至少请一个月的育儿假。企业和政府的积极配合目的都是为整个社会营造更好的生育环境，以缓解日本严重的少子化问题。

  

  除了时间上给予年轻夫妇更多优待，经济上，日本也一直在实施各种鼓励生育的奖励制度。女性可以申请生育奖金，由社会保险支付，一般情况下，孩子出生前后的3个月，保险将会支付该女性工资的大约三分之二。并且孩子出生时还能申请到大约42万日元（大约25000元人民币）的补助金。还有根据父母收入的情况，孩子成长过程中都可以申请各种补助金。但是，日本的生育率还是一直无法提升。专家们也为此进行了各种建言，因此日本一直在不断改善整个社会的生育环境。除了考虑新妈妈们自身的需求，奶爸的需求也被提上了议事日程。就像日媒报道的，日本社会的目标：平成是女性活跃于职场的时代，令和是男性活跃于家庭的时代。